到时候有了进项,罐头厂就能自给自足了！
　　想到这里,张冬赶忙加快脚步回家,把工人的工资待遇规划了一番。
　　经过一番计算,张冬最终决定,工人们上班的前三个月定为试用期。
　　试用期工资两千五,转正工资三千,外加两千的绩效。
　　换句话说,转正之后,干得好的工人,一个月就能赚五千！
　　在川河县这种小县城,哪怕是老师,一个月也就赚个三四千块。
　　给人打工,一般最多也就赚个三千来块。
　　五千块的高工资,简直连想都不敢想！
　　之所以把绩效定那么高,主要是因为郭嘉有规定,试用期工资最多比正式工资低百分之二十。
　　试用期两千五,转正工资最多也就三千。
　　想要给工人加工资,就只能从绩效方面入手。
　　这么一来,就算是皆大欢喜了！
　　张冬满意的看着自己的杰作,随后又盘算起了管理岗的工资。
　　一般来说,管理岗的工资要比一线工人的工资高不少,毕竟他们是管理层。
　　可张冬却不这么认为！
　　一线工人辛辛苦苦忙碌一天,管理岗跟大爷似的来回溜达,工资却比工人高一大截,这样不合理！
　　工人才是工厂的基石,没有工人的辛勤劳动,让一群大腹便便的管理人员去一线干活,他们干得了吗
　　考虑到这点,张冬决定把管理岗的工资设定为,试用期两千一个月,转正后两千五一个月,外加三千五的绩效。
　　没错,管理岗的工资可以比工人高点,但不能高出太多！
　　而且管理岗位的绩效要比工资高才行！
　　甚至试用期和转正后的基础工资,比工人还要低几百！
　　这是张冬故意安排的,就是为了避免管理岗摸鱼。
　　只要管理岗兢兢业业,一个月完全可以拿到六千块的工资,在小县城里已经属于很高的工资了！
　　同时,这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉！
　　如果是抱着摸鱼的态度而来,那就没必要干下去了！
　　张冬不欢迎这种人来自己的工厂！
　　除了中层管理岗以外,包括销售部门还有工厂的厂长副厂长,全部实行绩效工资制度！
　　只给两千五的基础工资,想挣更多的钱,就看他们的表现！
　　设计好工人和管理岗的工资后,张冬用照片拍下来,发给了杨冬妮,让她和杨明艳两人参考一下。
　　没过两分钟,杨冬妮的视频电话就打来了。
　　接通视频,对面是两女的办公室,杨冬妮和杨明艳都在。
　　冬子,这份工资表,是你设计的杨冬妮开门见山问道。
　　张冬笑眯眯的点头：没错！就是我设计的,怎么样很不错吧
　　杨冬妮翻了个白眼：很不错！相当不错,你已经具备资/本家的特质了！一般二般的资/本家,都没你狠！
　　咳咳,冬妮,怎么这么跟冬子说话呢！杨明艳咳嗽两声说道。
　　她站在镜头前,一脸无奈的看着张冬。
　　冬子,罐头厂才刚开始,一切都在起步