田启兵和李初年还有县印刷厂的两个正副厂长来到了讨论现场，每个人先进行了自我介绍。
当县印刷厂的两个正副厂长作自我介绍时，纸箱厂的很多职工立即表现出很反感的样子。
田启兵虽然是县委领导，但他不太懂经济，能与职工们进行讨论的主要是李初年。
而县印刷厂的两个正副厂长基本上不怎么说话。
李初年很是精明，他首先问清楚了是哪些人支持县纸箱厂和县印刷厂合并。并将这些人的人名和目前所从事的岗位都清晰地记录在了本子上。
李初年清楚，这些人能赞同支持将县纸箱厂和县印刷厂合并，就说明他们都是很有远见卓识的人。对这些人要格外重视，等两个厂子合并了，这些人要委以重任。
而那些反对合并的人，李初年没有统计。因为这些人都是些鼠目寸光的人，他们只能适合从事具体的工作，无法担任领导职务。
李初年把在开会时对纸箱厂两个正副厂长讲的那些道理，又对现场的中层干部和职工们详细地阐述了一遍，让他们认清形势，知道合并与不合并的利弊。
李初年道：“我把该讲的道理都讲了。咱们县纸箱厂要想获得发展壮大的机会，与县印刷厂合并就是一个千载难逢的好机会。也只有这样，才能一次性解决掉纸箱厂资产规模过小和劳动力不足的短板问题。如果能合并，纸箱厂的资产规模就得到了迅速壮大，具备了向银行融资的条件，也具备了在市场上竞争的实力。县印刷厂有一百多号员工，最起码也能召回儿十号人充实到合作的新企业中。这样劳动力不足的问题也得到了缓解。”
这个时候，有人提出了两个厂子如果合并了，他们的工资是不是能得到提高
李初年道:“只要企业的效益好了，工资待遇肯定会得到提高。你们的工资水平得不到提升，县委也不会答应的。”
又有人提出了两个厂子合并后，从银行贷款是不是就容易多了
李初年道:“纸箱厂只要和印刷厂合并了，资产负债的结构就得到了合理的配置，贷款就容易多了。如果还贷不出来，你们就找我李初年，我负责给你们跑贷款。”
听李初年这么说，很多职工忍不住鼓起掌来。
突然之间，有人问道：“如果我们纸箱厂和印刷厂合并了，谁来当头”
这个问题直击要害，也就是说纸箱和印刷厂合并之后，谁来当新企业的领导。
李初年并不是县委领导，他不能直接回答这个问题。否则，那就是违反了组织纪律。
党员领导干部有六大纪律要遵守，分别是政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
这六大纪律就是党员领导干部的标尺，也是自律的底线。任何一个党员干部都不能越雷池半步。
而这个职工现在所问的这个问题，属于干部调整的问题，涉及到干部调整就是个非常敏感的问题，也是触及组织纪律的问题。
李初年不能擅自回答。他不由得看了看田启兵。