职场上的关系很奇妙的,什么团结一致、什么琴瑟和谐,就和运动会上友谊第一,比赛第二一样,真相信的都进了坑了。
    没有东风压倒西风,没有个最大的,没有个最硬的,这个单位从上到下直接就是战场,新来的人不站队,都活不下去。比如茶素医院,欧阳为什么等张凡做稳当院长后,什么事情都不主动干了,宁愿天天在办公室给仙人球浇水,也不会出来干活,她老了吗
    不,这一是放手,二是为了造就张凡的威望,让大家明白,茶素医院只有一个院长,只有一个话事人,那就是张凡。
    谁都无法超越张凡,欧阳自己都不行。如此明事理的老太太,说实话,上哪里去找,所以张凡脸再黑,对上欧阳的时候,永远就像是一朵向阳的菊花一样,开的灿烂。
    但对于其他人来说,张凡已经成长起来了,不是当年那个懵懂啥都不知道的孩子了。在欧阳、老高、巴图、自己的师父师伯的影响下,张凡有了自己的职场观念。张凡有欧阳腹黑的一面,也有巴图鸡贼的一面,也有老高仁义的一面,更有师父师伯献身医疗事业的一面。。
    但他也有自己的特色,有自己的抱负。
    所以,好说话,永远都是片面的, 现在迟海东就明白, 张凡不好说话。职场上没有怕惹人这一说的, 这玩意就如同是赛道一样,是带有竞争性质的。
    比如闫晓玉,刚来的时候, 张凡虽然没有刻意的去针对,但首先她自己要融入进来, 融入不进来, 迟早会被抛弃, 现在进来了,水乳交融的都能当张凡的一条粗胳膊了, 这个时候当然得重用,管着钱,管着权, 说句不好听的话。
    闫晓玉在医院的话语权, 都是她想都想不到的。对于迟海东同志, 张凡肯定不会上来就拉拢, 这玩意轻易到手的往往都是不珍惜的。打疼了,他才知道这个饭是要用筷子吃的, 不是手一伸就能抓白馒头的。
    你是专职书籍,这个是上级任命的,我没有办法, 但医院内部的业务调整,你做为领导, 必须承担。
    你不是有钱吗行,我就让三个吞钱大户挂在你脑袋上, 我让你睡都睡不着。你不接手,也行, 哪就痛快的把签字权老老实实的拿出来。
    这就是进门就缴械,进门就是杀威棒,等你服气了,融合了,然后咱们在讨论剩下的,这是一种策略,太阳底下没有什么新鲜事。张凡虽然没有经历欧阳那个年代, 可在老太太的熏陶下,有些事情自不而然的带上了一些特色。
    迟海东来茶素有充足的心里准备,想着会被冷落,会被排挤, 这些他都不怕,你想想一个学了赤脚医生结果赤脚医生被代替的人,没有一点韧性最后能进省级单位这种人,就是普通人中比较耀眼的一种。
    可以称之为能人了。
    可他万万没想到,一进门就是千斤重担等着他去抗,这个真心扛不动啊。
    但,这个事情,他还不能喊冤叫屈,你能做这个板凳就要有坐板凳的吨位。
    张院,我很早就脱离临床了,而且年纪也大了,倒不是怕我自己怎么了,就是担心茶素这么好的发展道路被我给耽搁了。如果没有其他好的人选,我咬牙也会冲的。
    低头表态,老迟是真想不到,张凡的手腕这么的灵活。
    恩,迟书籍毕竟是在这个行业内浸淫了许久的同志啊,看问题很全面。医院现在大家都觉得已经走上了快车道,其实方方面面都有很多的不足。比如收入这一块……
    张院,上级的补贴这一块,就是为了填补医院的财政不足,您大可放心,而且以后每一年的补贴,我会尽快催促上级的……
    这话一说,张凡点了点头,可以,上道,只要你上道,什么事情都好说。
    医院升格的时候比较仓促,和上级领导的沟通也不是很畅通,以后这一块,迟书籍要把好关。虽然升格了,但和当地政府,还有一些事情没解决,从08年到现在,医疗财政补贴这一块,到现在还没有付清。
    这一块,以前是高院长负责的,不过高院长毕竟不是班子成员,以后这一块,你要肩负起责任来。还有就是纪律这一块,你放心大胆的去监督……
    学校要搬迁了,很多事情千头万绪……
    两人谈了一个多小时,张凡等落实好老迟的态度后,就大概把医院未来主要的工作给老迟说了说,让老迟心里有个底,毕竟也是