跟两女通过气之后,张冬就开始琢磨起了培养罐头厂管理层的事。
　　要当管理层,必须得有一定的文化。
　　倒不是说,必须得有多高的学历,哪怕只有初/中学历,但如果脑子灵活,一点就通,也可以当管理层。
　　相反,有些年轻人虽说是大学毕业,但思维却可能比较僵化,这种人很难胜任管理岗位,技术岗位或许就更适合他们。
　　第二天早上吃饭的时候,张冬把自己的想法跟几女说了下。
　　张琳娜当即表示,是骡子是马,拉出来遛遛就行！
　　可以再公布一条管理培训班招人的消息,想当管理层的,就主动到村/委会报名填表,然后统一进行考试。
　　说起考试,张冬顿时来了兴趣。
　　他从小到大经历过的考试不下上百场,可还从没给别人安排过考试！
　　这次倒是个不错的机会！
　　张冬当即拍着大腿做出决定,就用考试来选拔人才！
　　吃过饭后,张冬就给王大川打了个电话,让他去村/委会找自己。
　　等张冬来到村/委会,没想到王大川已经提前到了。
　　张老板,这么着急找我,是不是有什么要紧的事啊?难道是要向村里大伙公布招工的待遇?王大川笑呵呵的说。
　　昨天只是公布了罐头厂要招人的消息,并且强调每户人家最多只招一人。
　　但是关于招工的待遇,暂时却没有公开,因为张冬还在研究当中。
　　这次罐头厂招人,跟以往不一样。
　　招工数量比以前多了太多！
　　光是流水线工人,就招了上百名。
　　再加上二三十名管理岗、销售岗和后勤岗,最终的员工数量将会达到一百三十人左右！
　　这么多人,每个月的工资可不是个小数目！
　　哪怕平均工资按四千算,一个月光是工资就得发五十多万！
　　罐头厂刚开始建,初期肯定没有利润,只有投入。
　　如果工人工资订得太高,恐怕罐头厂刚开始的资金压力会很大！
　　要知道,这还仅仅只是工人的工资。
　　如果再加上各种运维费用和进货费用呢?
　　那又将是一笔巨大的投入！
　　所以张冬还在盘算,到底该给工人们开多少工资！
　　他不是吝啬的人,也舍得给工人们开高工资。
　　可那也得等罐头厂运行稳定之后再说！
　　因此,张冬并没有让王大川公布工人的工资,只是说罐头厂要招工,先提前跟村里大伙打个招呼。
　　招工待遇嘛,回头再讨论！眼下我们要说的,是更重要的事！张冬转移了话题。
　　王大川惊讶的看着张冬,还有什么事比公布招工待遇还重要?
　　随后当张冬说起他的打算后,王大川这才恍然大悟。
　　张冬说的没错！
　　他要说的事,确实比招工待遇更重要！
　　张老板,你打算培养咱们村的人,让他们当罐头厂的管理层?王大川的语气透着惊喜。
　　张冬点点头：没错！目前我的确是这么想的！而且不止是咱们村,包括西山村在内,我也会酌情从西山村选拔几个人担任管理岗！
　　老实说,张冬还是很想照顾下本村的人。
　　但没办法,东山村实在太小了！&l