对于李相赫的冷漠反应,沈青云一点都不觉得奇怪。
有一说一。
这位李书记如果不是实在拿自己没办法,估计能指着自己的鼻子破口大骂。
毕竟对他来说,一个市政法委书记,却一直被市公安局的局长拿捏,那种滋味实在不是很舒服的。
为什么很多领导都喜欢那种能力相对一般,但却很听话的下属,原因就在这里。
官场当中,没有人会喜欢不受掌控的人。
有时候,上面的领导宁愿要一个听指挥好控制的笨蛋,也不愿意要一个不听指挥动不动就搞事情的聪明人。
后者起码可以保证你的工作不会出状况。
但前者,虽然能力很强,但问题在于,这种人的不可控制就意味着有无数种可能。
真要是到了关键时刻,弄出什么问题来,谁也承担不起那个责任。
当然。
听话的人只能坐底层,中层的话,领导还是会用懂事的人。
这里面的学问很深。
在沈青云看来,自古以来我们古代地方的管理模式,其实就是权谋管理。
只不过碍于一些原因,不能讲的那么直白而已。
至于为什么提拔懂事的人,不提拔听话的人做中层管理,那原因也更简单了。
自古以来那些封建官僚们都是满嘴的仁义道德,一肚子的男盗女娼。
嘴上说的和心理想的并不一致。
尤其是领导,表面上都是高大上,其实内心对自己的利益非常的计较。
比如,领导开会时候说,大家可以对组织和领导的工作可提出批评意见,畅所欲言。
如果你真的守规矩,提出一大堆的批评意见,尽管领导会议上会表现出虚怀若谷,胸怀大度,但是会后不会太久,就会把这种人调走。
一个只懂原则不懂领导内心,不会变通的人,不会被提拔上来,即使提拔上来,很快也会下去。
就好像沈青云曾经的秘书郑建国,他根本不明白沈青云需要一个什么样的秘书,那自然就要被换掉。
再者说。
沈青云觉得,其实很多人都不明白,组织的利益和领导个人的利益,很多时候并不一致。
比如领导安排下属做一点私事,但是如果下面的人守规矩,公事公办,必须按原则办,这时候,领导嘴上不说,但是内心绝对会狠狠的记上一笔,这种人公事公办的人,领导怎么可能会提拔
你遵守规矩维护组织的利益,你和领导对着干,领导怎么可能会提拔你
所以,对于那些守规矩的人,不会兼顾领导利益的人,不会被提拔。
当然。
在体制内的话,沈青云倒是能够理解一些人的选择。
毕竟如果领导让自己犯错误,对于很多人而言,其实是在拿前途冒险,不那么做也很正常。
其实组织关系就是如此,越是往上走,越是要善于处理上述的不一致。
而这些不一致,很多时候,是需要变通和兼顾的。
只维护组织利益,会让领导反感。
只维护领导利益,很可能会走向犯罪。
如何在各种错综复杂的利益和阶层间的平衡,这个不是坚持规则就能完成的,这需要变通和智慧。
………………
很快。
李源和萧亮就抵达了沈青云的住处。
接上沈青云之后,三个人朝着案发现场而去。
案情了解了么
沈青云坐在车里,对萧亮问道。
身为自己的秘书这是他需要做的功课。
案发地点是火车站附近的一家小旅店。
萧亮脸色严肃的说道：根据银州区公安分局那边的调查,死者使用的是假身份证,住进去的时候也没有用真名,案发现场很混乱,凶手似乎是图财害命,所以翻的非常乱。
现在的话,就只有这些情况。
听到了他的话,