小主管看了一眼陆峰,头发五颜六色的,年纪不大,估计是其他生产组的员工,就没搭理。朝着牛佳怡道：去人事部办手续,或者你直接走人,到时候我帮你办手续！牛佳怡站在那呆呆的像个木头一样,哭的眼睛通红,整个人除了手足无措外,根本不知道该怎么办。人群又嘀咕了起来,不少人都纷纷表示不满。咱组里就牛佳怡手脚最快,把她开了,流水线要是加快速度,谁忙的过来啊就是,高志强才来几天,不就是仗着是主管的表弟嘛。牛佳怡要是走,我领了个这个月工资我也不干了,说不定哪天得给他顶罪。高志强听着身后的指责,整个人恼羞成怒,掉过头,一米八几的魁梧身材,加上那张没啥经历的脸,抬起手很是蛮横的指着所有人道：给老子闭嘴,想不想干了不想干就给我滚,我哥手底下最不缺的就是人,知道嘛主管站在那双手抱在胸前,冷眼看着现场的一切。说是你的问题,就是你的问题,现在你可以滚了。高志强朝着牛佳怡道。牛佳怡哭的有些累了,抽泣道：是不是我不跟你处对象,所以才故意整我就剩下不到五天就发工资了。高志强倒也直白,站出来盯着牛佳怡道：我跟你说过,跟着我不会吃亏的,你敬酒不吃吃罚酒,那就别怪我了！陆峰看着这一幕上演,深吸了一口气,他知道一个词儿,叫底层互害,对于比他职位或者社会地位较高的人,他们往往是顺从,而对跟自己一样处于最底层的人,下手特别狠。正所谓阎王好见小鬼难缠嘛。陆峰对于企业内部的管理规则还是比较熟悉的,忍不住开口道：小姑娘,你别哭,你可以去人事部申诉一下,不是说他们想开除就开除的,只要你业务考核达标就没问题。这个制度的设计,当初就是防止下放权力,导致下面的人滥用权力,算是一个制衡。主管脸色不好看起来,他并不希望普通员工知道这个制度的存在,沉声道：你谁啊哪个组的我们组开会你站在这干啥我想站在这就站在这,这又不是你家。陆峰看着他道：出问题的当场,就应该找出具体人,而不是下了班,把这帮人拉在这骂个没完,你逼着人家小姑娘跟你搞对象啊陆峰的气场还是有的,站在那朝着俩人说着,在场的人都没怎么敢说话,问题是,他脑袋上的颜色实在是太多彩,看上去档次不高。高志强虽然来的没多长时间,但是仗着自己表哥是个小领导,嚣张跋扈的很,而且他来厂子的目的很明确,就是想找个老婆。跟你有啥关系,我告诉你,趁早给老子滚,知道嘛高志强脸上横肉颤抖,整个人说不出的凶神恶煞。这跟我滚不滚没关系,得让员工知道有这么个渠道..........小主管已经不耐烦了,手里拿着文件夹指了指陆峰问道：你哪个组的你主管叫啥名字这重要嘛咱现在是在说事儿啊！陆峰朝着俩人道。厂子里三五成群的人走了出来,刚才就走过去三五批人,有的停下来看几眼,有的直接走了,不想惹事儿。哥们儿,哥们儿,跟你没关系,别惹事儿了。走吧走吧！又不是你对象,你管那么多旁边有好心的人伸手拉扯陆峰的胳膊,让他别瞎管了,这厂子里各大部门的人加起来一万多人,每天都有人来,每天都有人走,管好自己就行了。别拉我！陆峰把抓着自己的手扒拉开,沉声道；今天这事儿我管了,谁都别拉我！拉他的几个人也不拦着了,站在一旁看热闹。年轻人觉得自己可以啊怕是觉得自己是路见不平拔刀相助,殊不知自己连根毛都不算。就是啊,有什么资格在这管人家太正常了,都是年轻人,有的刚从学校出来,前几天不是两个宿舍打架嘛！陆峰看着这个叫牛佳怡的姑娘,说道：别哭了,我带你去人事部。你等等,你谁手底下的小主管问道。这些都不重要。我哥问你话呢！！高志强怒喝道。走,去人事部。陆峰朝着牛佳怡道。去哪儿都没用,我说是她弄的,就是她弄的,我告诉你,别瞎参