不过他马上反应过来,竖起大拇指夸赞说：这位厉同志还真是性情中人,理解我们心里的苦。
厉元朗深知自己动了气,怕引起吴坤荣怀疑,急忙岔开话题说：吴同志,你请继续讲。
吴坤荣举杯和厉元朗碰了碰,浅抿一口,后来,我和单位几个人商量,共同出资买了一个读码器,这样,大家就不用一个个的靠拨打的笨办法出话费了。用读码器操作,很快就能完成。
总之,小灵通是坑了大部分人,却让一小部分人借机生财,损人利己。
厉元朗不住点头,你说的有道理,小灵通本来就是一个早该淘汰的低端产品。我听说,当年的思达糠都快倒闭了,就因为搞了小灵通,让他们起死回生,狠狠赚了一大笔。
你说的是。吴坤荣赞同道：小灵通以闹剧收场,也把省公司的家底彻底掏空了。这其中的原因我了解的不算多,只知道大概。
小灵通客户很少,和省公司的投入不成正比,最后赔钱连吆喝都赚不到。
从那以后,手机成为主要通信工具,顺通公司借助和联通合作,也大力发展手机市场。
要发展需要投资,可省公司已经把家底祸祸光了,哪来的钱投进去
怎么办只有从职工身上想办法。于是,出台了一个新的工资政策,那就是取消档案工资,改为岗位工资。
岗位工资是由省公司决策者制定,自然向他们领导层倾斜。把工人岗位工资定的非常低,每一档相互间差了不到一百块。
而从第十二档开始,和第十一档的工人间,相差高达三百多元,工人到了十一档就到头了,不能再往上晋升。
干部是从第十二档开始,到十三档,就相差五百多,十四档和十三档,更是差了八百多。反正,官越大,工资越高,到顶的,每个月将近两万。
我十六年工龄,工资是第十一档,每个月杂七杂八,开到手里两千八百多块钱,这在单位里算是高工资了。我们单位,一个月开个两千左右的比比皆是。
这么少！穆广森大吃一惊。
吴坤荣苦笑,就是这么点,基本温饱都成问题。我女儿正在读高一,补课费资料费,还有住宿费生活费,每个月至少需要两千开销。
仅靠我的微薄收入,只能喝西北风了。广森,厉同志,你们也不是外人,我就实话实说。我们为了供孩子念书,我下班后经常去开出租,老婆为了值夜班多得补助,一个月有二十天的夜班,生物钟都紊乱了。
厉元朗摸着下巴,徐徐问：你的意思,省公司是把少开给你们的工资,另作他用了
你说的正是。吴坤荣很理性的承认说：这有个东西,我拿给你们看一看。
说着,吴坤荣走进卧室,不大一会儿,手里面出现钉好的一摞纸张,送给穆广森。
穆广森看都没看,直接转给厉元朗。
厉元朗仔细翻看起来,并问一些相关数字。
吴坤荣一一解释给他,厉元朗终于弄明白,省公司支出的钱额里面,有很大一笔用在了补助上面。
补给谁呢就是补给各地分公司。因为省公司推出每一项套餐都是亏本的,各地分公司没有这笔补助,将难以为继。
而且,现在执行的是报账制,就是县级公司使用每一笔钱,需要向市级公司上报,由市级公司批准,把钱打到县级公司账户上。
相应的,市级公司需要钱,也要向省公司汇报,在省公司批准后,钱方能进入市级公司账户里。
这个账本虽然没有体现,扣除职工的工资挪作他用,最起码反