童树兵稳住自己的声音,耐下心来解释。
我对你们的项目都特别关注,你的项目我当然也有看,但是当时立刻有一件事打断了,所以,我就没有及时给出回复。
之前简明带二组的时候,他就不喜欢和我通气,所以很多时候都没有及时把项目报上来,这次应该也是这样,所以,你们的项目才耽误了。
他像是突然想起了什么,对了简明,如果宋书宁和简明打起来,那一定是很有意思的。
宋书宁的眼神却是一丝飘忽,一丝怀疑都没有。
简明当时跟宋书宁交接的时候把所有能发的都发过来了,其中自然也包括通知童树兵二组工作方向的邮件。
她记得资料组进行的两个项目都是通知了童树兵的。
甚至简明发的邮件文件不是自己发给童树兵的邮件,而是带了回信的邮件。
两个人的交流一目了然,实在是没有什么可抵赖的。
简明经理把和您说明的邮件也发给我了,您还回复了呢。
宋书宁笑笑。
童树兵却是一惊。
这种信件什么样的人才会随随便便发给自己的继任者
在职场上,如果让你带别人,那一定不能尽心尽力,这基本上是所有职场人的共识。
你只要把最基础的东西教出去就行了,至于新人的工作能做成什么样,那就看他们的悟性了。
问为什么
当然是不能让自己吃亏。
作为新人刚入职的时候,你学一样东西,自然是慢的,是会犯错的。
你倾囊相授,那新人就是站在你的经验上做事,做事的成绩自然会比新人时期的你好上不知道多少。
但,领导可看不到你教了别人所耗费的精力,领导只会觉得新人是可塑之才,而你,不过是个普通人。
职场之中很多时候,缺的只是领导给的机会。
机会就那一个,领导自然会选他觉得好的人。
最起码童树兵一直是这么想的。
可是简明居然连和自己的邮件都发给宋书宁了,这是不是太不藏私了。
但现在既然宋书宁有确凿的证据,他也没有办法继续拿简明说事。
祸水东引的计划也落了空。
童树兵只能擦擦汗,时间太久了,这段时间真是忙,所以我忘记了。
这样的事,部长都能忘宋书宁反问。
她也没指望能听到童树兵什么合乎逻辑的回答。
经过这一遭宋书宁已经看得很清楚了,童树兵就是压了他们的项目。
到底是谁指使的,为什么这么做,宋书宁心里大概也知道几分。
部长真的是这样吗
部长室的门突然打开,文舒雅从外面冲了进来。
童树兵又开始流汗,这小丫头怎么找过来了。
部长,真的是二组先开始做这个项目的
文舒雅有些不相信地看着他。
她也和宋书宁一样,根本不相信这样重要的案子,部长会因为工作忙就忘记了。
那当时我拿着信息过来的时候,您为什么不告诉我呢
文舒雅的眼睛里