历经一个月,顺通公司剥离省国资委,正式进入省府序列,成为一个单独部门。
    在顺通公司新一届干部大会上,省府一把手褚中奇、副省罗敏,以及相关领导出席。
    这次改革,对于整个顺通公司来说,从普通员工到领导干部,无疑是个利好消息。
    普通员工,工资会有较大浮动,几乎涨了近一倍。
    也就是说,原来两千多元,现在至少达到四千。
    一线员工,工龄超过二十五年,基本上都保持在五千以上,有的甚至超过六千。
    而对于官员,比如各地分公司老总,原来级别也就是副处,偶尔有的是正处。
    通过改革,顺通公司成为正厅级架构,相应的,他们级别都上升半格。
    分公司老总直接成为正处级。这可不是内部粮票,是实打实的正处。若是到地方任职,最差也是县长,好一点的就是县委书记。
    老百姓看到的实惠是涨工资,当官的看中是级别上的晋升。
    所有这些功劳,大家知道都是厉元朗给争取来的。
    厉元朗十分清楚,顺通公司的低工资,是造成工作涣散的一大原因。
    同样,官员得到级别上的晋升,自然欢欣鼓舞。
    所以,趁着机构改革,他多次和省委、省府相关部门反复磋商,提工资和提级别的双提方案终于获得通过,如愿以偿。
    让每个人都得到最真实的实惠,厉元朗此举深得人心。
    会上,褚中奇没有发言,他的出席,实际上已经代表了省府对顺通公司最大的支持。
    罗敏代表省府做了发言,无外乎是省府对于新的顺通公司寄予厚望,希望全公司上下,团结一致,共同努力,把顺通公司带上一个崭新台阶。
    厉元朗做了表态发言,除了感谢省委和省府外,还代表顺通公司表了决心。
    回顾过去,展望未来,洋洋洒洒脱稿讲了十几分钟。
    可以说,机构改革是一次成功的尝试,一次团结振奋的试验。
    会后,褚中奇和罗敏等人没有停留,坐车一起离开顺通总部大楼,返回省府。
    送走省领导,厉元朗又召开了班子成员会议。
    这一次,属于关上自家门开会,厉元朗的话题自然广泛而尖锐。
    既指出顺通公司目前面临的问题,又谈到解决方案。
    第一步,就是减员增效。
    此话一出,大家都非常震惊。
    怎么回事
    前脚还在感激这位厉总,后脚就要减人,这是闹得哪一出。
    罗胜双在厉元朗讲完话之后,第一个发言。
    厉总,顺通公司人满为患,这点我是承认的。不过,你刚给员工涨了工资,让大家都看到希望,这个时候突然提出减员,会不会太草率了,也会遇到很大阻力。
    王欢举起右手,厉元朗做了个请的手势。
    我赞同罗副总的担忧。工资待遇搞上去了,谁还愿意离开顺通公司早知道这样,就不应该涨待遇,这种挖坑埋自己的傻事,没人会做。
    她的话音刚落,副总经理田春壮马上接茬说：王副总的说法也不对。如果在减员之后涨待遇,会产生不平等效应,负面影响会更大。
    李耀东微微点头,是啊,终究是个难选题,不好弄。
    张继伟微微眯起双眼,摆弄着签字笔一言不发。
    梁卫东则说：厉总,这件事不要急于求成,我看要慢慢地来。
    厉元朗一挑眉头,梁主任,你的慢慢来是怎样构思,不妨说出来,供大家参考。
    这……梁卫东一时语塞,他不过随口说说,哪有什么灵丹妙药。
    张继伟见状,慢悠悠说：厉总,梁主任的意思是说,不在这一时,需要从长计议。
    厉元朗冷声道：从长计议到底有多长十年,二十年还是更久
  
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