“哥，我看那老外的鼻子都气歪了！估计这会儿郁闷死了！”强子在乔富顿离开之后，笑嘻嘻的来到沈林的身边道。

  沈林笑了笑道：“乔富顿先生确实有点激动了！”

  “哈哈哈。”强子一边笑，一边道：“这家伙真是好眼光，只是，这每个月两千块钱就想把董事长给挖走了，想的有点太天真了！”

  强子一直都在不远处跟着，所以对刚才的情形，非常的清楚。

  沈林笑了笑道：“不过从这一点上看，人家也有值得我们学习的地方。单单从挖掘人才这方面看，还是非常舍得下大力气投入的！一家企业能不能有长远发展，人才是关键。”

  听沈林如此一说，刚才还一脸戏谑的强子，神色顿时变得凝重了起来。

  他稍微沉吟了一下，就郑重的道：“哥，咱们是不是定一个避免人才流失的协议，省得我们的重点人才被挖走呢？”

  沈林点头道：“这一点，你该和律师结合就结合，不用凡事都来请教我。”

  “另外，公司的激励制度，不仅要落实到位，还要加大力度。营造以人为本的用人环境，确保人才引得来、留得住。”

  说到这里，沈林笑了笑道：“不过，不论什么情况，还要把握好一个度。如果某些人自视甚高，超过了这个度，那这样的人，不用也罢。”

  “好的，哥。我明白了！”强子听到沈林提出的这个度的说法，顿时就明白了沈林的意思，当下赶忙答应了一声。

  “另外，我刚刚说的，管理层每一个月，就要到基层来当一天服务员的事情，虽然有应付乔富顿的意思，但是我觉得，也是一条不错的意见，切实可行。”

  “毕竟，作为管理层，要想针对商场出现的问题，对症