之前就说过,山野酒店是麻雀虽小,但五脏俱全,周知在开业最初的时候是将各部门都组织好了的。
    为的就是提前搭建一个比较完善的酒店管理体系,为以后省点劲,当然最主要的肯定还是因为系统爸爸的大方资助,周知才能实现这些。
    要是让他自己付钱的话,周知觉得其实一步步来会更加稳妥,绝对不是因为舍不得钱！
    许窗的办事速度很快,当天就直接开始招聘,给出的薪资还不低,虽说周知说了男女不限,但来应聘的还是女孩子居多。
     毕竟学文秘的虽然也有男孩子,但总体来说还是女孩子居多的,就跟护士行业差不多。
     这边许窗正在认真的应聘着来访的人员,甚至还亲自跑了一趟蓉城和眉州市的人才市场。
     毕竟山野酒店本身太偏僻了,在没看见酒店样子以及周知本人,了解酒店的发展前,有能力的文秘是真的很难招。
     就是许窗她自己也是刘子欣介绍来的。
     是的,许窗和刘子欣是认识的,当初也是通过刘子欣的介绍才会来山野酒店做人事工作的。
     来之前千般不愿,甚至于会到鸿鹄村,也只是给刘子欣面子,来之后看见钦欣、刘子欣以及这么多的员工,以及老板的豪爽后决定留下了。
     并且最重要的是周知是一个完全按照劳动法来制定标准的老板,只要加班那就是三薪,并且还是在原有工资的基础上的三倍薪资。
    劳动法规定是这样规定,但都是出来打工的,不会真有人认为市场上完全按照此实施的吧?
    酒店行业的节假日那是肯定要上班的,因为节假日才正是生意火爆时。
    山野酒店都是按照国家规定的来,当然酒店确实有一点不符合国家规定,那就是不补班。
     就是说周六周天休息照常,碰上节假日也是正常休息,如果节假日在周末甚至还给补休。
     因为这点许窗还问过周知,这样会不会太宠员工,可能会养成员工的倦怠感。
    但拥有系统的周知知道,在酒店范围内基本不存在这样不认真工作的人。
     并且现在的小年轻也就是九五后或者是零零后只要钱给到位,那工作能力还是毋庸置疑的。
     所以许窗安下心来认真的工作,甚至不用周知特意交代她在应聘人的时候一看能力二看心性,严格的不得了。
     这也就造成了许窗跑上跑下三天还没招到满意的人了。
     在许窗招聘期间山野酒店发展良好,甚至趋于稳定了下来,每天接待的住客平均下来都有七八人左右,而房间则是五六间住人的样子。
     相当于说酒店三分之一的房间是住人的,这个比例暂时来说还是很不错的,尤其是针对于鸿鹄村的地理位置来说。
     当然对周知来说那就是日收入一千左右了,可喜可贺。
     而这期间周知陆陆续续的接受了三个财经新闻的采访,名气增长暂时没看出来,但是对于系统爸爸的认知那绝对是更进了好几步。
    从第一个采访开始后周