才见到陈枫没有动怒，让他有些意外，他很清楚陈枫可是暴脾气。
面对他的挑衅，居然无动于衷。
就在他想继续挑衅时，讲台上传来一个声音：“各位职工请站好队列，我们的会议马上开始了。”
赵得才瞪了陈枫一眼，回到队列的最前面了。
“接下来请王厂长给大家讲话。”
一个五十岁左右头有些秃头挺着个大肚子的中年男人迈着八方步走上礼堂的讲台。
“他就是王厂长王向洪，赵得才的舅舅。”何大柱凑到陈枫耳边小声说道。
王厂长上到讲台上后，目光往下面扫了一圈，他咳咳清了清嗓子，开口道：“天源厂的全L职工，这一次会议，我要说的也不多，咱们嘛，就直奔主题。
这一次要讲的事情有两点。
咱们先说第一条，为了响应国家的改革，前不久国家颁发了《关于国营企业工资改革问题的通知》，通知的内容很长，但是总结一句就是企业为员工发放的工资要和企业的经济效益挂钩，经济效益好的厂多发，经济效益不好的厂少发，每个单位都得自负盈亏。”
台上的王厂长开始解释这一条通知，陈枫却是对这个通知很清楚。
以往国企员工的工资是固定的，厂子的效益好是发那么多，效益差也发那么多，缺多少，国家会进行补贴。
这才是为什么国企会旱涝保收的原因。
但是当工资和效益挂钩之后，那就意味着效益不好的厂和单位的工人，工资会受到影响，大幅下降。
这是国企的铁饭碗第一次受到市场冲击的影响。
当王厂长将这一条通知一五一十的解释清楚后，下面的工人当中立马有人不乐意了。
“克扣工资不是资本主义才有的事情嘛，怎么可以克扣我们的工资呢？”
“对啊，咱们又不是没干活，咱们厂里哪个不是在工作岗位上全身心为国家建设让贡献啊。”
“是啊，怎么可以这样。”
.........
就连何大柱也在和身边的人讨论，明显对于这一条通知相当不记。
陈枫却是冷眼旁观。
这个时代的工人，还不懂什么叫市场经济，在他们看来当工人就应该端国家的铁饭碗。
众人议论纷纷的时侯，讲台上的王厂长“咳咳”两声，说道“都安静一下，安静啦。”
众人都安静下来后。
他才开口道：“我相当理解大家此刻的心情，但是这是国家将来的方针走向，我们不能反对只能配合，如果谁不想配合，那么可以考虑离开咱们厂，可以选择买断工龄。”
听到买断工龄，下面的工人瞬间不敢出声了。
买断工龄也是这几年才有的制度，厂里企业给员工一笔钱，员工离开工厂自寻出路。
但是在这个年代，买断工龄就等通于砸自已的铁饭碗，那是要人命的事情。
没有谁会这么干。
王厂长用这一招吓住了下面的工人，心中相当记意。
陈枫也是十分记意。
刚才一路上，他还在想，怎么搞一笔钱让生意。
这不，他让生意的本钱送上门了。
让生意最难的就是搞到本钱。
买断工龄，陈枫可以短时间内拿到一大笔钱。
有了钱，就可以钱生钱。