李勇猛点点头,"可如果这些人见势不对,逃了怎么办,新南道这么大,森林茂密,他们若是执意逃走,轻易找不到他们。"
秦墨摸了摸下巴,"你说的也有道理,那不如,引蛇出洞"
李勇猛道："先假意答应他们,让他们先自相残杀,然后瓮中捉鳖！"
"可行。"
"我来操作。"李勇猛道："对付这些叛逆,不需要道义。"
秦墨点点头,"那你看着办。"
很快,李家人随秦墨回了东京。
锦衣卫也暂时由李勇猛统领,高士莲也并没有马上退出,得知李勇猛回归,他也是高兴的道："勇猛小子,你能回来,咱家可轻松多咯。
这锦衣卫的事务这么多,咱一把老骨头,可玩不动。"
"您说笑了,我还要您提点呢。"李勇猛笑了笑。
寒暄一阵后,李勇猛也是新官上任,第一时间整顿锦衣卫。
他觉得锦衣卫有很大问题,"制度没问题,就是太臃肿了,而且培育机构需要更加简洁化,才能够追溯到这些探子。
我的建议是,从各个衙门,地方治安署挑选人才。
用最严格的制度尽可能的淘汰弱者。
而不是随意挑选,培养,这样很大程度上,会培养出渣滓来。
而且,人才也会流失。
锦衣卫时至今日,已经不如当初了,最大原因就是制度问题。
我以为,锦衣卫应该分成两部分,一部分依旧履行刺探情报,完成机密任务的职责。
而另一部分,则是对内,监察天下。
但不应该在用锦衣卫这个称号来实行监管之职。
国内实行高薪养廉。
但贪腐层出不穷,应该把这一部分人,并入廉政司,成为廉政司另一个部分,起到互相监督的作用。"
"还有呢"秦墨问道。
"人才制度是一方面,体制臃肿也是一方面,只要厘清职务,慢慢革新,迟早会越来越好。
而锦衣卫时至今日,爪牙已经逐步退化了,所以精简细分职责,是必须的。
未来所有衙门,都应该精细化工作。
而不是一个笼统的大范围职责。
出事后,连个负责人都找不到。"
"那你着手革新吧,我就一个要求,让锦衣卫再次强大。"
秦墨说道。
其实,李勇猛半点没说错。
锦衣卫现在的确很臃肿,但是臃肿的体系下,它越发的难用。
西京有西京的锦衣卫体系,东京有东京的锦衣卫体系。
这就导致,双方有着极强的竞争。
东京的锦衣卫瞧不上西京的锦衣卫。
刺探敌情的锦衣卫,瞧不上管理内务的锦衣卫。
模糊的职责划分,很多时候,都找不到具体的负责人。
这也就导致,大量的资源被滥用。
从一开始,培养锦衣卫,都是按照培养死士的标准来的。
后来秦墨做了一些革新,但效果都不好。
李勇猛倒是看的真切。
裁员,革新,启用选拔人才制度。
这让秦墨想到了另一个世界的人才选拔。
特别是这种需要高度忠诚的职位,全部都是从全国各地挑选的人才。
这倒是跟他的需求不谋