t;br>办公室里，马超还在大声咆哮，他坚决反对俱乐部的处理结果。
要求俱乐部给自己一个解释，否则这事儿没完，他要去工商局告状。
郭文东坐在对面，面无表情地等马超发泄完，这才伸手从旁边一个抽屉摸出一个档案袋。
“这里面呢，是你这段时间利用职务受贿跟大肆敛财的证据。”
“你要现在打开看看吗？”
马超愣住了。
郭文东继续道：“之所以不拿出这个呢，是想给你留个面子，要是真打开了，到时候就不仅仅是解除聘用合同这么简单了，这上面的东西足以把你送进去蹲几年。”
“当然，老板还说了，你要是不服气，我这里有两张名片。”
郭文东又从口袋里摸出两张名片，放到桌子上。
“这一张是公司代理律师的名片，你想打官司，我们奉陪。”
“当然，你要是选择用其他的办法，我们也欢迎，这一张是老板一个朋友的名片，你要是想找人碰一下，我们也很乐意。”
马超脸色惨白，他顿时想起了那天俱乐部门口出现的那些面包车跟摩托车。
骂，骂不过，打，更是没那个胆子。
最终，他只能选择体面地退出离开。
马超离开当天，郭文东发布了一套新的俱乐部考核标准。
这套标准一出，一下子就把所有人的目光给吸引了过来。
郭文东制定的这套考核标准实在是太详细了。
从上到下，无论是管理层还是员工，全都有一套详细的考核标准。
举个例子，俱乐部会让每个场馆的会员代表为所有教练打分。
最终顾客打分占五成，公司管理层打分占五成，两者一结合便是考核最终分数。