李长青今天过来,主要是想和周扬聊聊县里79年的发展规划。
　　当下,他就从农业、工业以及第三产业等多个方面,将县里今年的规划说了一遍。
　　而老丈人李丰年在李长青说完之后,也将自己分管的医疗、卫生、教育等部门的情况补充了一番。
　　说完这些之后,李长青再次说道：你也知道,我和你爹干事儿能行,但看不长远,你看看我们这规划行不行,有没有啥遗漏的地方！
　　周扬略作思索,然后说道：农业方面继续发展养殖业,扩大养殖种类,这事儿整体来说没啥毛病,但是呢,你们有一点还是得注意点！
　　什么
　　抗旱！
　　你的意思是今年的雨水不太多李长青皱眉道。
　　嗯,你们也看到了,去年冬天一共也没有下几场雪,倒是大风天天刮,不出预料的话,今年春夏之际又要受旱了！
　　周扬可是知道,北方的大旱至少要持续四五年。
　　不仅仅是今年,今后几年雨水都少的可怜,所以这几年农业生产的关键就是抗旱。
　　行,这事儿我们回去讨论一下,然后调整一下种植方案,尽量多种一些抗旱耐寒的农作物！李长青道。
　　嗯,除此之外,我觉得还有一件事情你们得认真考虑了！周扬道。
　　啥事情
　　招揽人才！周扬道。
　　人才
　　看到几人一脸疑惑的表情,周扬就知道他们根本没有意识到这事儿的重要性。
　　其实不仅仅是李长青他们是这样,上面的省市领导乃至于更高层都一样,根本就没有理清人才和地区发展之间的关系。
　　这些人常说的一句话就是能干你就干,不敢滚蛋、三条腿的兔子不好找,两条腿的人多的是,压根儿就不知道人与人是不一样的。
　　所以眼下的真实情况是,真正能干实事的人并不多,各级政府以及部门单位,都严重的缺乏人才。
　　想到这里,周扬当即说道：人才是兴国之本、富民之基、发展之源,人才队伍的好坏直接关系一个地区的经济、文化等各个方面的发展。所以在不久的将来,人才的竞争力是核心竞争力。
　　咱们云山县想要发展好,不在于多建几个厂子,多修几条路,最重要的是发现人才、留住人才、用好人才。
　　听到这话,李长青当即点了点头说道：你这话我深有体会,这几年随着县里发展越来越好,我就发现很多领导干部的能力实在是有点差,根本胜任不了现在的工作岗位,完全是在混日子！
　　周扬随即说道：这就对了,政府单位尚且如此,那些企业的情况可想而知！
　　然而李长青却皱了皱眉头说道：这事儿可不好解决啊,根据上面的规定,每年上级给咱们县调多少大学生那都不是定量的,主要是看今年有多少本地籍贯的大学毕业生！
　　但是除了最近两年外,之前咱们云山县每年推荐上大学的名额都不多,再刨掉那些不愿意回县里的,每年能回到县里的大学生真的是非常的少...
　　不等李长青说完,周扬就打断了他的话,说道:不要将目光就盯在那些大学生身上,人才又不单单只有大学生！
　　这...你有什么想法李长青看着周扬问道。
　　周扬当即说道：我建议县里可以将视线放到那些知青身上！
　　知青
　　对！
　　接着周扬继续说道：大部分的知青都是读过书的,又经过下乡生活的锻炼,他们这些人既有文化又能吃苦,在咱们这小地方,自然能算得上人才了！
　　那倒是,可是知青们不是马上要回城了吗,你的意思是留下他们李长青皱眉道。
　　嗯,尽管目前上面已经允许知青回城了,但并不是所有的知青都有资格回城,除了那些能力突出考走的,或者家里有关系的调回城的外,其他人都得熬时间,这对于我们来说是个争抢人才的机会！周扬道。
　　那具体该怎么操作
　　周扬当即说道：我的想法是,趁着大家现在还没有反应过来,县里可以向市里,甚至于省里打个报告,就说我们云山县愿意帮忙落实知青的工作问题！
　　只要愿意在咱们云山县落户的知青,县里