t;杜玉峰想了想道："平复情绪,两种办法。""一是顺从,也就是所谓的讨好；""二是逆从,也就是打压,压迫,恐吓。""你用的是第一种办法。这没有对错。""可是我准备用第二种办法。""我要用裁员的方式,打压他们对不发工资的不满。""让一个人从危险中转移目光,需要有另一个,更危险的事情来代替。""我刚才已经给所有高管,还有人事发了通知了。""公司现在经营困难,为了保证在职的人员,可以有持续的生活保障。""从即日起工资要降薪20-50,所有奖金取消。""其次,各部门还要精减30的人员。"许梦溪讶然道："你不怕他们闹"杜玉峰道笑道："这是私企,天安集团已经养不活这么多人了。""这些优秀的人才,还是趁早放到社会上去另谋高就。""别耽误人家,更好的前途。"许梦溪对杜玉峰的办法不置可否。可事实上,通知一发出去之后,果然,公司里的各种闲言碎语就少了很多。之前非议杜玉峰的传言变了。传言变成,谁谁谁被人事部约谈了；谁谁谁准备要离职了。想留下来的,开始忙着保住自己的位置。不想留的,降薪对他们,也没什么影响。虽然要降薪20-50,可是天安集团原本就给得多。这样的降薪,其实大家是可以承受的。而且,现在都快年底了,天安集团就算要倒,一时半会也不会倒。现在又有市委市政府在后面支持,说不定还会有起死回生的机会。不发的工资,迟早是会发的,无非是晚发一段时间罢了。可真要这个时候,被清退出门,那可就难受了。许梦溪虽然不认可杜玉峰的做法,可是事实上,杜玉峰的做法是有效的。杜玉峰和许梦溪聊过后,已经很晚了。杜玉峰当然还走不了,要在公司里等李朋飞。与李朋飞同来的,是另外三家公司的人。李青陪着李朋飞,是代表鸿飞房地产一起过来了。另外三家公司中的两家,都是洪州的房产界大佬。洪禧房产的陈同仁,千城房产的彭浩民。最后一位,居然是远腾建筑的郑东。这些人都带了秘书和团队成员,留在会议室里,并没有带进杜玉峰的办公室。杜玉峰和几人打了个招呼之后,便把门关上,开始商谈最核心的拆分方案。杜玉峰率先开口,给天安集团的拆分方案,定一个调子。"你们共同出资成立一家新公司,来接手天安集团的项目,我表示欢迎。""我们今天可以花一点时间,商讨出一个可执行的方案来。""大的方向是,你们的新公司要接手掉,所有商品房住宅相关的项目。""做为补偿,你们可以相应的,挑选一些天安集团的优质资产,做为接手的回报。""具体的内容,现在我们心里都没有底。""最后要等财务那边核算清楚,才能知道,具体要如何分割。""我建议你们也抽调一部分财务人员过来,从明天开始,就了解这些项目的具体的情况。""以便做出更好的评估。你们看看,有什么疑问,都可以提一提。"几人面面相觑,今天谈的可是几十亿的大项目啊,就这样聊