,那你认为,我最理想的提拔结果是什么
    李有为沉吟片刻：结合现实,放眼未来,你有没有意识到自己的短板
    短板乔梁挠挠头,又摇摇头。
    李有为干脆道：你现在最大的短板,是不了解基层,缺乏在基层的锻炼,这不管是在你的履历上,还是在你的能力上,都是一个缺憾。
    乔梁专注地看着李有为。
    李有为继续道：组织上使用干部,一般是很重视个人履历的,一个有过基层经历的干部,显然要比一直呆在机关里的更有实践经验,会更被看好。同时,作为干部本人来说,有过在基层的经历,熟悉基层,了解基层,工作起来显然会更加得心应手,能让下面的人真正口服心服。
    在你身边,你应该能看到,一些从市里机关放下去的干部,理论一套一套,但做起来却不行,工作中显得很外行,经常处在一个尴尬境地,甚至会背后成为下级取笑的对象,原因很简单,他们缺乏实践经验,不懂基层,下面的人表面上服从,但内心是瞧不起的。
    乔梁觉得李有为这话很有道理,点点头：确实如此,可我现在的情况是这样,又能怎么办呢
    李有为道：其实你这次提拔,我觉得最理想的应该是到下面去做副县.长,那更有利于你的成长,但因为老安的因素,现在也只能如此,毕竟凡事不能十全十美。当然,你现在的位置,也并非不能弥补这短板。
    如何弥补乔梁看着李有为。
    李有为有条不紊道：很简单,事在人为,做个有心人。第一,在你跟着老安下去视察的时候,要利用一切可能的机会,主动多熟悉多了解基层情况；第二,要主动和下面的人多接触,从县里到乡镇,甚至到村里,和下面的人打成一片,获取最真实的第一手信息；第三,充分利用好你现有的基层人脉资源……
    我现有的基层人脉资源乔梁一时没明白过来。
    李有为点点头：对,这资源包括两方面,一是你这些年,特别是跟着老安之后,结识的县里的正副领导,特别是做实际工作的副县.长,还有乡镇负责人,二是你青干班的同学,他们很多来自县里和乡镇的各种不同岗位……
    这些人常年在基层摸爬滚打,具有丰富的实践经验,最了解基层的情况,你和他们保持好联系,通过他们,可以获取很多基层的真实情况,丰富自己对基层的感观和认知,这对你今后的成长具有深远而重要的意义。
    乔梁琢磨着李有为这话,不由点点头。
    李有为接着道：体制内的工作分为务实和务虚两种,做务实岗位的人,往往比做务虚的有更强的能力,更能得到下面的佩服,但因为某些大家都心知肚明的原因,他们的进步速度又经常没有做务虚的快,这是一种怪象,只是多了,大家也都觉得正常。
    但有一点,做务虚的人,提拔起来之后,再进一步的后劲却往往比不上做务实的,除非他有持续强大的背景和后台,否则很快会被做务实的人超过,为什么很简单,没有真本事,得不到大家真正的认可。而一个人,如果做过务虚,又做过务实,两种情况都熟悉,那最好不过。
    乔梁点点头：老板,我明白你的意思了,我会努力弥补自己这个短板的。