我们可以从店铺内部提拔。
　　都是些新兵蛋子,能提拔什么人。杨建龙笑道,干爹,要不回去跟岳父商量商量,跟他再借个大师傅。
　　不可。林然劝阻了杨建龙。
　　毕竟天乐行也是个大企业,不能一直由郑学茗出人,虽然他不介意,林然心里过意不去。
　　但经过杨建龙的插科打诨,林然心里产生了一个有趣的想法。
　　互联网时代,人才的培养会简单很多,因为将各个程序都工序化了。
　　他为何不尝试一下使用互联网公司扁平化的管理呢
　　三河街附近不错,我希望这家店铺能由你一手操作,你能做到吗林然忽然问了杨建龙一句。
　　杨建龙受宠若惊,立刻回答：如果干爹信任我,自然愿意效劳。
　　好,一会儿回去我会考考你先前装修的要点。
　　得益于先前魏成斌的意见,林然觉得对于员工,不仅需要给他们足够的待遇,还应该给他们合适的上升渠道。
　　虽然现在的人普遍要求低,只要能生活就行,工作和生活分的很开。
　　可是,这样的公司注定不能长久,哪怕工资很高,一旦员工养成了惰性,就会生活在舒适区当中难以自拔。
　　因此,他要做的就是给员工做培训。
　　当天晚上回到家中,林然就凭借记忆写出了工艺品店员工的素质培训。
　　其实大部分都是服务行业的内容,还有少部分销售知识。
　　第二天把整理好的材料拿到了店铺中,交给杨建龙打印出来,交到了全部员工手中。
　　店员们看着手里的资料,表面上说着好,实际上当成了员工手册一类的东西,准备回家丢到一旁。
　　但是,林然提了一句。
　　希望你们回去能好好学习手册上的内容,并且付诸于实践。
　　我们下周五会举行一场考试,考的最好的,以后每个月工资提升十块钱,前十名的都有奖励。
　　有奖必有罚,不及格的人,将会被扣除一定的奖金。
　　林然说出这番话,引起了台下员工的激烈讨论。
　　什么情况我高中毕业后就没考过试了。
　　当店员还要考试,这么困难
　　还不是老板想出来扣我们钱的方法吧,真是太抠门了。
　　员工的窃窃私语,林然都听到了。
　　但他没有当场提出来,他知道这策略推行下去肯定会有人反对。
　　现在的市场环境很特别,大部分人刚从大锅饭的时代过来,还没个体意识。
　　林然想要通过考试,选拔出有服务精神,有销售能力的精英,作为团队核心来培养。
　　而其余的员工,在前期会保留,但到后面公司壮大的时候,这些小白兔员工,将成为他第一个下手的对象。
　　总之,下周五要考试。内容并不难,大部分是工作当中要用到的,只要你们勤恳做事,考试对你们来说就是轻而易举！林然打断了他们的讨论。
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