bsp; 我关于人员调整的思路只有一个。秦峰没有继续戏弄何中凯,而是严肃地道。
    秦峰刚说,何中凯就拿出随身携带的笔记本和笔,翻开本子开始记录。
    有时候记录领导的说话并不在乎你是否真的记录,而只是表达对领导说话重视的态度。
    我们在选拔领导干部的时候,不能唯资历论、更不能唯派系唯出身论,我们要优先考虑过往政绩、人品、党性,个人能力应该放在首位。
    特别是年龄,新版的干部选拔条例里特别提了一点,要优先考虑年轻的干部,我觉得我们宜安县的干部选拔工作也应该响应这个新趋势新方向,在干部的提拔当中,要胆子放大一点,步子也迈的再开一点,多提拔选用年轻人。
    年轻人嘛,思路活跃、精力充沛、敢想敢干,有冲劲有闯劲,这与我们宜安县目前的困难是相适应的。我们宜安县不比其他地方,我自身条件差、底子薄,这就决定了我们不能循规蹈矩,我们必须要走出一条前人没走过的适合我们自身发展的新路子来。
    改革也好,发展也罢,归根结底,都是靠人,所以我们宜安县发展的第一步就是在用人上,所以你们组织部也要改变自己的思路,为我们宜安的大改革、大发展走好第一步,做好人员的储备。
    秦峰并不是在说空话,而是在认认真真地对何中凯谈工作。
    何中凯一边点头,一边快速记录着秦峰说的话。
    所以,我对我们宜安干部提拔的意见只有一个,要大胆启用能干事、想干事、有责任担当的年轻干部。秦峰最后做着总结。
    县长高屋建瓴,听县长一席话我感觉我这么多年的组织工作完全白干了,回去之后我会认真领悟学习县长关于干部提拔选用的指导精神,然后组织我们组织部的同志学习。
    以后在对干部提拔任免上,我们一定会严格遵循县长的指导精神,争取为我们宜安的发展把好第一道人员关。何中凯合上笔记本后认真地说着,说的秦峰都有些不好意思了。
    马上就到年底了,这个时候不适合进行人员调整,一切都放在年后再进行讨论研究,当然,你们组织部可以提前做好相关的准备,特别是人员筛选上,一定要把好关。秦峰说着。
    秦峰的意思很明显,现在元少军还在位,他不想在这个时候来讨论人事问题,这个事等到元少军走了之后再说,只不过这话不能明说。