是得罪人了的。”
“天安集团发展到现在这样要死不活，管理肯定有问题。”
“现在管理要调整，战略也要调整。”
“一调整，一些岗位就失去了原本的意义。”
“岗位调整，人员调整，不可避免。”
“车子被炸，我也弄不清楚，是不是这方面的原因。”
曾小理点头道：“干工作，不容易。”
“干部在工作的时候，也要注意保护好自己。”
“君子不立于危墙，智者不陷于覆巢。”
“不要把自己置于险地。”
“解决问题的同时，也要注意，不要激化矛盾。”
“要控制火候，不能太急躁。”
曾小理这是拿话来点他了。
杜玉峰愣了愣，突然有点儿醒悟过来。
自己的车被炸，无论是什么原因。
在别人看来，一定是自己‘得罪’了什么人；
自己一定是做了什么过激的事情。
才把人家给逼急了，来炸你的车。
不然，为什么不炸别人的车，
一定要炸你的车呢？
得罪人，过激，这都是不成熟的表现。
在体制内，不成熟，是一个致命的缺点。
不成熟，就是情绪不稳定的表象。
百姓会希望自己的父母官，总是耍小孩子脾气吗？
杜玉峰被曾小理这么一点拨，立刻就反应了过来。
“是的，曾部长您说的很对。”
“前一阶段的工作中，我确实急躁了一点。”
“吴书记也告诉我，要脚踏实地，一步一个脚印来。”
“把事情做扎实，做牢靠来。”
曾小理看杜玉峰确实是把自己的话听进去了，也感到有些欣慰。
最怕就是那种愣头青，认为自己很有道理，听不进前辈的话。
如果杜玉峰是这样性格的年轻干部。
曾小理是有点后悔，在常委会上投了赞成票的。
曾小理见杜玉峰认识到自己这个不足后。
就适时的收住了这个话题。
“哈哈，年轻人有闯劲，也是对的。”
“小杜你的工作能力，市里还是认可的。”
“所以啊，组织上也决定，给你更大的发展空间。”
此时，丁华严早已经离开了办公室。
曾小理要开始进入正题了。
杜玉峰正襟危坐，仔细聆听曾部长的讲话。
“周五的时候，你做完简报之后。”
“吴书记提议，讨论了关于你的人事任命。”
“会议表决的结果，充分尊重了吴书记的管理意图。”
“同意让你到市委办公室主任这个岗位上，补强市委的保障能力。”
“按惯例，这样的人事任命，在上会之前，就要征询一下当事人的意见。”
“组织部没有这么做，是因为书记的意思是。”
“组织任命，要提高效率。”
“不是非常必要，不用处处征询。”
“书记的意思，也是符合组织原则的。”
“组织上，原本就要求干部：讲政治，顾大局，守原则。”
“我们也经常说：‘干部是一块砖，哪里需要哪里搬’。”
“干部要服从组织安排，只要任命下达，那就要即刻奔赴。”
“这是每个干部必须要有的素养。”
“所以，直到，今天，才找你过来谈话。”
“你心里，不要对组织上，有什么意见。”
杜玉峰心道：你这是升我的职，我肯定没意见。
回头，要是降我的职，一个招呼不打，就把我打入‘冷宫’。
那是个人，都会有点儿意见。
杜玉峰道：“没有意见。”
“我就是组织的一块砖。”
“组织怎么需要，我就怎么搬。”