看大家都坐好后,杜玉峰道："现在已经是下班的时间了。""占用大家时间开会,一来是因为,时间很紧,很多事情要先安排下去；""二来,也是和大家熟悉一下,见面聊一下。""天安集团,现在的状况很不乐观,我也不和大家遮掩。""接下来的情况,可能会愈演愈烈。""会有很多人事的调动,组织结构的调整,以及人员的进出与离开。""我对大家的期望是,人事部不能乱。""战略的重心,要紧紧地抓住一个‘稳’字来进行。""具体来讲,就是你们一定要稳。""并且把这种稳,带给其他人。""情绪要稳,过渡要稳,人员要稳。""接下来,何总监从你开始,先把各自的工作情况介绍一下。""回头,人事部的职责分工,也要进行一个适当的调整。"何青已经在上一次的会议中,知道了杜玉峰的思路。当下连忙点头,把部门的情况进行了介绍。紧接着所有员工都把各自的情况汇报了一下。杜玉峰在笔记本上,写写划划,最后对人事部也提出了要求。专门成立一个小组,对薪资进行调整。杜玉峰提出：所有在职人员,特别是高管,都要降薪。降薪幅度在20-50之间,人事部要把调整方案拿出来。然后,取消一切奖金福利。工资核算的权利,从财务部收到人事部来进行。财务部那边,已经打散了,也没人来核算工资了。人事部何青认为工作量增加了很多,问：是否可以增加人手。杜玉峰道："人事部的整体薪资上调20。你如果增加人手,这从这增加的20的空间里去调配。不增加,就把这个加到在职的每个人的头上去。"何青心下立刻就有了取舍。不再提人手的问题了。人事部的会议结束后,已经是晚上八点钟了。集团要开始大整顿的消息,立刻就传开了去。一时之间,什么难听的话,都传开了。说杜玉峰什么也不懂,只知道胡搞瞎搞。好好的一个天安集团,本来还有一口气的,现在被杜玉峰这么一折腾。马上就要死的透透的。这个传言,在第二天,杜玉峰对集团所有部门都‘指手划脚’了一番之后。变得更加有凭有据了。许梦溪提醒杜玉峰注意这些言论。杜玉峰心知,这种事情肯定是难免的。可是他多少,也有点担心。众口铄金,人言可畏。当局者,不能不注重舆论的重要性。群众是盲从的,多数时候,会被集体的言论所裹挟。从而失去独立思考的能力。特别是杜玉峰,实际上,停发了所有员工的工资。却要给财务和人事涨薪,并且对两个部门,要预发12月的工资。这个消息,无疑对其他部门的员工,是一个相当大的刺激。人心里一旦出现了不平衡,那说出各种各样难听的话,也就不奇怪了。杜玉峰见许梦溪提醒自己,便反问道："如果是你！你会怎么做"许梦溪接话道："肯定是要平息大家的情绪啊。""老实说,你要么都不发工资,要么全都发掉。""你这样厚此薄彼,我都看不过去。""要是我,我就把所有员工10月份的工资,全发掉。""再有多余的钱,甚至11月份的钱,我都可以提前发。&quo