沈林对于程真远想要表达的意思很明白，他也清楚，任何单位，都会遇到这种情况。

  所以他笑了笑道：“程总，对于这种情况，我想了两种方案，你听一听哪种更好一点。”

  程真远对于沈林这个总经理，一直都充满了佩服，此时听到沈林说有两种方案，他的心中一下子放松了不少。

  毕竟，有两种方案，那就代表着，沈林在这件事情上，并不是没有准备。

  “对于老员工，我们自然是希望将他们培养出来。”沈林的神色，慢慢变得凝重起来。

  “但是并不是所有的老员工，都是能够培养的。”

  “毕竟每一个人的能力不同，强行让他们进入新的岗位，对他们来说，并不是好事情，甚至会给他们造成不必要的困扰。终究，辣椒苗长不成冬瓜！”

  “所以，我计划采取以下两种方式，第一种就是公司每六年，对那些工作多年，却没有晋升的老员工，进行一次工龄买断。”

  程真远对工龄两个字很熟悉，但是工龄买断这几个字，他却怎么都不明白是什么意思。

  “沈董，您说的工龄买断是......”

  “字面意思，就是咱们米壳出钱，对于兢兢业业的在米壳电子工作了六年的员工，进行一次总的工龄买断。”

  “这个工龄买断的钱是多少，我还没有想好，但是买断了之后的员工，将会重新当成新员工上岗。”

  “这样以来，就没有老员工和新员工之分了。”

  程真远静静的听着沈林的分析，他感觉这个办法，还是非常可行的。不但能够让老员工有盼头，而且还会省去老资格。

  当然，米壳电子厂在这方面，就会付出一大笔钱财。

  但是这笔钱，却也是