即便他们不反对林然的方案,他也会想办法把他们给除掉。
　　其中最简单的方法,就是制订最低工作目标。
　　也就是所谓的KPI。
　　如果一个月实现不了KPI,第一次给警告,第二次就直接扣一半工资,第三个月直接劝退。
　　只要这一点能够落实下去,相信这些人一定会乖乖离职。
　　尤其是看着周围的人都拿到了高工资,而他们却只能拿到先前一半的工资,并且一直在被警告。
　　人始终是有竞争心的。
　　既然铁了心要改变,刚好肃清一下工厂的风气。
　　好,林副厂长说的有道理,咱们就这么定了吧。黄老说道。
　　徐御虽然是厂长,但是一个比较心软的人,他迟迟无法下定决心。
　　现在黄老都点头了,他也顺水推舟,一锤定音。
　　其他人就算想反对也没办法再多说什么了。
　　当天晚上,他们就加班到8点左右,把细节全部商量了出来。
　　第二天,就粘贴在了工厂的公告栏。
　　其实昨天已经在会议室里面通牒过了,今天只是出一个正式版的公告。
　　和大部分人猜的差不多,有些人看到消息非常兴奋,因为他们估算了一下自己平时完成的订单数量,起码可以拿到过去1.5倍的工资。
　　有人欢喜有人愁。
　　另外一部分人看到真的要推行新的工资制度了,内心自然非常不爽。
　　尤其是何浩为主的这一伙。
　　他们占着自己是工厂的元老,每天到厂里就是磨洋工,和别人聊天,工作拖拖拉拉,到点就正式下班。
　　如果按照新的工资制度来算,他的工资可不仅仅是减半,三个月后就要开除了。
　　而昨天回去之后他也没有闲着,立刻纠集了一批人。
　　今天就要去找新厂长讨个公道。
　　林然和关云坐在办公室当中。
　　关云说道：林先生,这才两天时间,你又搞到了一家工厂啊
　　只是投了点钱而已,并不是真正的开工厂。
　　林然知道他只是提出一些管理上思路,真正的工作还是要徐御推行下去。
　　而徐御这个人太老实了,所以还得有些事情摆不平,所以这件事还得自己亲自出手。
　　他看了一下时间,估摸的差不多了。
　　果然,就在他看时钟一分钟之后,办公室的门被人直接推开了。
　　十多个人气势汹汹的冲进了办公室。
　　他们一看到林然,就围了上来。
　　你给我解释一下是怎么回事何浩说着就想去抓林然的衣领,被关云一脚踢飞了出去。
　　关云按压指关节说道：有话就好好说,别动手动脚,否则别怪我不客气。
　　他的语气冰冷,出手狠毒,瞬间就制服了何浩。
　　其他的人都是何浩的小弟,一时间竟不知如何是好。
　　何浩感觉胸口疼痛无比。
　　这家伙很明显是练过的。
　　他捂着胸口爬了起来,愤愤不平的说道：新的工资制度完全是在剥削我们,你要是不给我们一个合理的解释,工厂就别想开工了。
　　林然正在擦拭着手里的工艺品,听到这句话之后,